上一篇：
印后新未来、新趋势、新方向
下一篇：
印刷“智能化”究竟是一条什么路？
印企一线90后“逃离”，原因在哪？
印后企业
2019-12-17
不仅是印刷企业，大多数用人企业都在面临同样的问题：这一代年轻人又是怎么了？
车间工作强度大
一般在印企上班，从印前、印刷、印后到手工流水线，工作涉及打样、相关测试、大货试产、大货量产等，车间的工作很辛苦，几乎每天都需要加班，加之印刷企业一般都在比较偏僻的地段，自然更让原本辛苦的工作显得格外枯燥。
企业内部机制不完善
工厂，对很多年轻人来说，相比写字楼的确是少了很多见世面的机会，而且多数印企都是固定的工作节奏，以至于无论是晋升机制，还是薪酬，在短时间里都难得得到改变。在某种程度上打击了年轻人的主观能动性和创造力。
个人成长空间受阻
目前还有很大一批印企工厂5S、6S并不规范，工厂环境恶劣不说，管理层对技术工种的重视程度不够，相应的技术培训投入也较少，让很多年轻人缺乏成长机会。除此以外，大部分印企的生产、检测设备都很落后，很多操作规范就会显得复杂，大大阻碍的创造力。
本方案中使用到的 中科产品
